台灣集體勞動權意識抬頭,罷工協商案掀起熱議
過去,勞資雙方爭議多半來自個體與雇主間的糾紛,在集體勞動的部分相對來說較為沉寂。然而,近年來集體罷工這類型的案件愈來愈多,如近期中華快遞企業工會罷工案,由於中華快遞勞工不滿長年以來的低薪問題,中華快遞企業工會於今(民111年)年7月4日上午5點半發起「警告性罷工」,罷工區域集中在台北、桃園、新竹及宜蘭地區。工會提出三大訴求:正職員工薪資高於外包派遣員、薪資全面調整5,000元,且薪資結構調整必須參考中華郵政母公司制度。此案,於7月11日經過勞資協商後,已達成初步共識,工會表示將暫緩第二次大規模的罷工行動。